Nabór na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Gminnego Żłobka w Zembrzycach

14.05.2026 11:04

Nabór na stanowisko Dyrektora/Dyrektorki Gminnego Żłobka w Zembrzycach

There is no translation available.

WÓJT GMINY ZEMBRZYCE
ogłasza nabór na wolne kierownicze stanowisko Dyrektora / Dyrektorki Gminnego Żłobka w Zembrzycach

Na podstawie art. 11 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2024 r. poz. 1135) oraz art. 13 ust 1 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (tekst jedn.: Dz. U. z 2025 r. poz. 798 z późn. zm.), Wójt Gminy Zembrzyce ogłasza nabór kandydatów na wolne stanowisko Dyrektora / Dyrektorki Gminnego Żłobka w Zembrzycach.

Nazwa i adres jednostki: Gminny Żłobek w Zembrzycach, 34-210 Zembrzyce 261.

Określenie stanowiska: Dyrektor/Dyrektorka Gminnego Żłobka w Zembrzycach: ½ etatu dyrektor , ½ etatu opiekun.

WYMAGANIA NIEZBĘDNE
1. wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi,
2. posiada kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na określonym stanowisku,
3. obywatelstwo polskie,
4. pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych,
5. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
6. spełnienie warunków określonych w 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U. z 2025 poz. 798). tj.:
  1. „daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi,
  2. nie jest i nie była pozbawiona władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została jej zawieszona ani ograniczona,
  3. wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd,
  4. nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne”,
7. spełnienie warunków określonych art. 15 ust 4 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U. z 2025 poz. 798) tj. „ kandydat nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub nie została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwa umyślne (osoba przed podjęciem zatrudnienia przedstawia zaświadczenie o niekaralności, wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy lub świadczenia usług w żłobku lub klubie dziecięcym)”.
WYMAGANIA DODATKOWE
1. doświadczenie na kierowniczym stanowisku,
2. umiejętność kierowania personelem oraz sprawowania nadzoru nad warunkami i jakością sprawowanej opieki,
3. odpowiedzialność, sumienność i dyspozycyjność oraz wysoka kultura osobista,
4. wiedza z zakresu zasad organizowania i funkcjonowania opieki nad dziećmi w wieku do lat 3,
5. umiejętność dobrej organizacji pracy,
6. prawo jazdy B,
7. znajomość obsługi komputera (pakiet Microsoft Office, Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych,
8. brak przeciwwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku kierowniczym,
9. znajomość przepisów prawa w zakresie niezbędnym dla wykonywania zadań na ww. stanowisku, w szczególności następujących aktów prawnych:
  1. ustawy dnia 4 lutego 2011 o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,
  2. ustawy z dnia 8 marca 1990 o samorządzie gminnym,
  3. ustawy z dnia 21 listopada 2008 o pracownikach samorządowych,
  4. ustawy z dnia 27 sierpnia 2009 o finansach publicznych,
  5. ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych;
  6. Rozporządzenia Ministra Rodziny Pracy i Polityki Społecznej w sprawie standardów opieki sprawowanej nad dziećmi w wieku do lat 3 z dnia 13 grudnia 2024 roku,
  7. ustawy z dnia 6 września 2001 r. o dostępie do informacji publicznej,
  8. przepisów bhp i ppoż.
ZAKRES PODSTAWOWYCH OBOWIĄZKÓW
1. kierowanie działalnością żłobka, reprezentowanie go na zewnątrz oraz realizacja zadań wynikających z obowiązujących przepisów prawa oraz statutu żłobka, a także wewnętrznych uregulowań prawnych,
2. wykonywanie zadań dyrektora jednostki sektora finansów publicznych,
3. sprawowanie opieki nad dziećmi w wieku do lat 3,
4. współdziałanie z instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki,
5. zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka,
6. prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji,
7. wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz przyznanymi upoważnieniami w sprawach z zakresu działania żłobka,
8. uzupełnianie niezbędnych informacji w rejestrze żłobków dotyczących Gminnego Żłobka w Zembrzycach,
9. ustalanie wewnętrznej organizacji Żłobka, a zwłaszcza określenie obowiązków, uprawnień i odpowiedzialności pracowników zatrudnionych na poszczególnych stanowiskach,
10. ustalanie zasad i zapewnienie prawidłowego obiegu dokumentów wewnętrznych Żłobka,
11. zapewnienie pracownikom Żłobka bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
12. podejmowanie decyzji w sprawach zatrudniania i wynagradzania oraz prawa pracy w stosunku do pracowników Żłobka,
13. zawieranie umów z rodzicami,
14. prowadzenie gospodarki finansowej żłobka zgodnie z przepisami prawa,
15. inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka,
16. zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem,
17. sporządzanie sprawozdawczości wynikającej z przepisów prawa,
18. systematyczna aktualizacja wiedzy i umiejętności w zakresie usług opieki i wczesnej edukacji dzieci w wieku do lat 3, metodyki i praktyki pracy z dziećmi, zrozumienia potrzeb dzieci, współpracy z rodzicami oraz dbania o własny dobrostan, w szczególności przez samokształcenie, udział w szkoleniach lub wsparcie ze strony podmiotu prowadzącego żłobek.
WARUNKI PRACY NA STANOWISKU
Miejsce pracy: Gminny Żłobek w Zembrzycach, 34-210 Zembrzyce 261
Stanowisko: kierownicze urzędnicze.
1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, pierwsza na czas określony .
2. Wymiar czasu pracy – pełny etat: - ½ etatu obowiązki Dyrektora Gminnego Żłobka w Zembrzycach, ½ etatu obowiązki opiekuna w Gminnym Żłobku w Zembrzycach.
3. W przypadku osoby podejmującej po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 1135), obowiązana jest ona odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy.
4. Stanowisko wymagające dyspozycyjności, odporności na stres, dobrej organizacji pracy.
5. Wynagrodzenie ustalone zgodnie z aktualnym rozporządzeniem Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.jedn. Dz.U. z 2024 r., poz.1638 z późn.zm. – kwota minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego – 6070,00 zł), ponadto pracownik na tym stanowisku ma prawo do dodatku funkcyjnego, dodatku za staż pracy zgodnie z przepisami prawa.
WYMAGANE DOKUMENTY
1. list motywacyjny, podpisany własnoręcznie przez kandydata,
2. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie, podpisany własnoręcznie przez kandydata,
3. życiorys kandydata – CV , podpisany własnoręcznie przez kandydata,
4. koncepcja funkcjonowania żłobka, z uwzględnieniem warunków organizacyjno-finansowych, programu działania oraz planu pracy,
5. dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie: świadectw, dyplomów lub zaświadczeń) - poświadczone przez kandydata „za zgodność z oryginałem”,
6. kserokopie świadectw pracy, w przypadku trwającego zatrudnienia – zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia i zajmowane stanowisko, poświadczone przez kandydata „za zgodność z oryginałem”,
7. inne dokumenty potwierdzające kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach itp.) - poświadczone przez kandydata „za zgodność z oryginałem”,
8. oświadczenie o posiadanym obywatelstwie polskim, niekaralności i posiadanej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu w pełni z praw publicznych (wg. załączonego wzoru) podpisany własnoręcznie przez kandydata,
9. oświadczenie o zapoznaniu się z Klauzulą informacyjną dla kandydatów biorących udział w naborze na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka w Zembrzycach, (wg. załączonego wzoru) podpisany własnoręcznie przez kandydata,
10. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydata przez Urząd Gminy Zembrzyce dla potrzeb niezbędnych do realizacji naboru na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka w Zembrzycach, (wg. załączonego wzoru) podpisany własnoręcznie przez kandydata,
11. oświadczenie o spełnieniu warunków z 15 ust. 4 oraz art. 18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, (wg. załączonego wzoru) podpisany własnoręcznie przez kandydata,
12. oświadczenie o braku przeciwskazań zdrowotnych do podjęcia zatrudnienia na przedmiotowym stanowisku, podpisany własnoręcznie przez kandydata,
13. kandydat wyłoniony w konkursie przed nawiązaniem stosunku pracy będzie zobowiązany do przedłożenia zaświadczenia z Rejestru o niekaralności wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed rozpoczęciem pracy.
  - Uwaga:
    1. Dokumenty wymienione w pkt 5 ppkt 1)-4), 8)-12) muszą być własnoręcznie podpisane przez kandydata. Niepodpisanie dokumentów spowoduje odrzucenie oferty.
    2. Na etapie składania dokumentów aplikacyjnych kandydat załącza kserokopie dokumentów wymienionych w pkt 5 ppkt 5)-7). Kandydat, spełniający wymagania formalne, przedkłada na etapie rozmowy kwalifikacyjnej do wglądu oryginały dokumentów, o których mowa w zdaniu poprzednim.
TERMIN, SPOSÓB I MIEJSCE SKŁADANIA DOKUMENTÓW
1. Termin składania: do dnia 25 maja 2026 r. do godz. 12:00.
2. Sposób i miejsce składania: w zamkniętej kopercie z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Dyrektora Gminnego Żłobka w Zembrzycach”, w godzinach pracy Urzędu lub listownie na adres: Urząd Gminy Zembrzyce, 34-210 Zembrzyce (w przypadku przesłania przez kandydata dokumentów pocztą, za datę doręczenia do Urzędu Gminy Zembrzyce uważa się datę wpływu na dziennik podawczy Urzędu Gminy Zembrzyce).
3. Zgłoszenia kandydatów złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu rekrutacyjnym.
4. Informacja o dopuszczeniu składania ofert w postaci elektronicznej: Nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej.
PRZEWIDYWANY TERMIN ROZPATRZENIA WNIOSKÓW
1. Wnioski zostaną rozpatrzone przez Komisję konkursową w terminie do 7 dni roboczych od upływu terminu składania ofert.
2. Wszelkich informacji o naborze udziela Pani Danuta Smyrak – Sekretarz Gminy Zembrzyce, tel. 33876 002 lub Pani Elżbieta Paleczna – Kierownik Centrum Obsługi Szkół w Zembrzycach tel. 33 876 732.
INFORMACJA O WSKAŹNIKU ZATRUDNIENIA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH W JEDNOSTCE
W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych wynosi mniej niż 6 %.
INFORMACJE DODATKOWE
1. Konkurs przeprowadzi Komisja Konkursowa powołana Zarządzeniem Wójta Gminy Zembrzyce.
2. Nabór na wolne stanowisko odbędzie się w II etapach:
  I etap polega na sprawdzeniu czy oferty zostały złożone w terminie i zawierają dokumenty wskazane w ogłoszeniu o naborze oraz czy z dokumentów wynika spełnienie wymagań określonych w naborze.
  W II etapie postępowania Komisja przeprowadza test i rozmowę kwalifikacyjną.
3. Kandydaci, którzy spełnili wymagania formalne i zakwalifikowali się do postępowania sprawdzającego zostaną powiadomieni indywidualnie o terminie, miejscu i czasie przeprowadzenia oceny/weryfikacji końcowej przez Komisję konkursową telefonicznie lub e-mailem. Osoby, które nie spełnią wymagań formalnych nie będą informowane.
4. Komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia Wójtowi celem zatrudnienia wybranego kandydata.
5. Po przedstawieniu przez Komisję protokołu z naboru ostateczną decyzję w sprawie zatrudnienia kandydata podejmuje Wójt.
6. Informacja o wynikach naboru zostanie upowszechniona na tablicy informacyjnej w budynku Urzędu Gminy Zembrzyce, w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Gminy Zembrzyce oraz stronie internetowej Urzędu Gminy Zembrzyce.
7. Kandydatowi nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku.
8. W stosunku do czynności związanych z naborem nie przysługuje droga odwoławcza.
9. Planowany termin zatrudnienia: lipiec 2026
10. Gminny Żłobek w Zembrzycach rozpoczyna świadczenie usług opiekuńczych z dniem 01 września 2026 r.
11. Organizator naboru zastrzega sobie możliwość unieważnienia naboru bez podania przyczyny.
KLAUZULA INFORMACYJNA
Na podstawie art. 13 ust. 1 i 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (Dz. Urz. UE. L. z 2016 r. Nr 119, s. 1 ze zm.) - dalej: „RODO” informuję, że:
Administratorem Pani/Pana danych jest Wójt Gminy Zembrzyce, 34-210 Zembrzyce 540, tel. 33 8746 002.
1. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych za pośrednictwem adresu e - mail: lub .pisemnie pod adres Administratora.
2. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w celu przeprowadzenia naboru na stanowisko dyrektora /dyrektorki żłobka. Podstawą legalizującą przetwarzanie danych jest art. 6 ust. 1 lit. b) i c) RODO i art. 9 ust. 2 lit. b) RODO. Przepisy szczególne zostały zawarte w:
  - ustawie z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 1153 ze zm.),
  - ustawie z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135);
  - ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.);
  - ustawie z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (t. j. Dz. U. z 2025 r. poz. 798 ze zm.).
  - ustawie z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1802 ze zm.);
    Inne dane osobowe, aniżeli określone w zakresie wskazanym w przepisach prawa, będą przetwarzane na podstawie zgody osoby, której dane dotyczą (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
3. Państwa dane osobowe będą przetwarzane przez okres niezbędny do realizacji celu przetwarzania tj. do zakończenia naboru, a następnie przetwarzane w dalszych celach tj. archiwalnych. Zgodnie z rozporządzeniem Prezesa Rady Ministrów z dnia 18 stycznia 2011 r. w sprawie instrukcji kancelaryjnej, jednolitych rzeczowych wykazów akt oraz instrukcji w sprawie organizacji i zakresu działania archiwów zakładowych (t. j. Dz. U. z 2011 r. Nr 14, poz. 67) dokumentacja dotycząca naborów na stanowiska w podległych jednostkach jest przechowywana przez okres pięciu lat poczynając od 1 stycznia roku następnego od daty zakończenia sprawy (tj. zakończenia naboru). W przypadku cofnięcia zgody na przetwarzanie danych i żądania usunięcia danych, dane osobowe będą przetwarzane do czasu realizacji ww. żądania, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania dokonanego przed cofnięciem zgody.
4. Państwa dane osobowe będą przetwarzane w sposób zautomatyzowany, lecz nie będą podlegały zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji, w tym profilowaniu.
5. Państwa dane osobowe nie będą przekazywane poza Europejski Obszar Gospodarczy (obejmujący Unię Europejską, Norwegię, Liechtenstein i Islandię).
6. W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, przysługują Państwu następujące prawa:
  1. prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
  2. prawo do sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
  3. prawo do usunięcia danych osobowych, o ile znajdzie zastosowanie jedna z przesłanek z art. 17 ust. 1 RODO;
  4. prawo do ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
  5. prawo do cofnięcia w dowolnym momencie zgody na przetwarzanie danych osobowych w odniesieniu do tych danych, które są przetwarzane na podstawie zgody, o której mowa w art. 6 ust. 1 lit. a RODO, bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem;
  6. prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych, w sytuacji, gdy uzna Pani/Pan, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych (RODO).
7. Przetwarzanie danych jest wymogiem ustawowym, jak również umownym. Osoby, których dane dotyczą są zobowiązane do ich podania. Nieprzekazanie danych skutkować będzie niemożnością przystąpienia do konkursu. Podanie innych danych niż wynikające z przepisu prawa jest dobrowolne i pozostaje bez wpływu na realizację celu przetwarzania.
8. Państwa dane mogą zostać przekazane podmiotom zewnętrznym na podstawie umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych, w tym m.in. usługodawcom wykonującym usługi serwisu systemów informatycznych lub doradztwa prawnego, a także podmiotom lub organom uprawnionym na podstawie przepisów prawa (w tym dane osobowe będą ujawniane członkom komisji konkursowej, osobom wnioskującym o dostęp do informacji publicznej, odbiorcom strony podmiotowej w Biuletynie Informacji Publicznej). Po upływie okresu archiwizacji - dokumentacja posiedzeń komisji konkursowej zostanie przekazana właściwemu archiwum państwowemu.